瑞士酒店管理毕业生为何得到顶级奢侈品牌人力总监青睐？
来源: | 作者:daruicun | 发布时间: 2019-08-02 | 2044 次浏览 | 分享到:
丰富而优质的实习和就业资源，一直是瑞士的酒店管理学校独特的优势之一。瑞士留学专家大瑞村曾介绍过不少的瑞士酒店管理毕业生的实习分享。这次，为了全方面揭秘瑞士酒店管理实习和工作情况，我们将以招聘官的角度，了解雇主的需求及岗位。
丰富而优质的实习和就业资源，一直是瑞士的酒店管理学校独特的优势之一。瑞士留学专家大瑞村曾介绍过不少的瑞士酒店管理毕业生的实习分享。这次，为了全方面揭秘瑞士酒店管理实习和工作情况，我们将以招聘官的角度，了解雇主的需求及岗位。

这次采访的是理诺士的资深合作伙伴Moncler盟可睐的区域人力总监Alexander。

Moncler于1952年在法国格勒诺布尔（Grenoble）创立，目前总部设于意大利米兰，在全球拥有近200家零售点和精品店，是一个拥有宝贵传承的奢侈时尚品牌。服饰风格主张创新设计，融合登山运动理念，创造出与城市生活相结合的作品。那么，为什么一个时尚品牌会想要招聘酒店管理学生呢？Moncler的区域人力资源总监Alexandre Gerno，在视频中向我们解释。


奢侈品牌与酒店管理
对于Alexandre而言，先进的酒店管理教育培养了实用的专业知识和独特的思维方式。"我们从酒店管理大学招聘，因为人才是我们品牌的关键价值。作为一个奢侈品牌，我们需要为客户提供优质的服务，而酒店管理正是以专注于客户体验而闻名。"

"我们去年第一次参加理诺士招聘日，主要是针对一个滑雪度假村精品店的职位，招聘的成果非常令公司满意。所以今年我们决定再次参加，并且开放了公司的所有职位。"

跨行业领导才
学生在理诺士获得的专业知识不仅能运用到其他行业- 更有机会成为这些行业的领导者。

"我们一直在为管理职位寻找新的人才。公司内部有一个专门的经理培训计划，让入职的新员工接触到公司内部的所有职位，由此培养管理技能。新人将学习到如何激励团队，如何与客户建立牢固的关系，此外还将参予店铺运营及商品陈列等工作。计划结束后，员工将有机会到我们全球任一精品店中担任管理职。"


软技能的重要性

理诺士学生以多元文化的视角提供强大的商业战略技能，在整个企业中担任关键角色。

"除了零售端职位之外，我们还有集团职位。每个区域都有自己的营销，财务和人力资源等部门，而这些职位也提供了更好的升迁渠道。"

"Moncler是一个充满活力的品牌，所以我们需要积极向上的人才。当然，候选人也必须热爱时尚，并且对同事及客户保持开放心态，包容多元文化，愿意挑战新的机会。这些都是我们非常看重的技能。"